Conciliación, Diversidad e Igualdad

OBJETIVOS

Concienciar sobre la importancia y las ventajas de gestionar la conciliación. Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos. Ayudar a la reflexión para que las y los participantes gestionen confiando en las personas a su cargo y favoreciendo que éstas consigan equilibrar sus vidas. Conocer buenas prácticas de Empresas comprometidas con el bienestar y la salud de las personas de la organización.

CONTENIDO

CONCILIACIÓN

M1 – INTRODUCCIÓN A LA CONCILIACIÓN EN LAS EMPRESAS

M2 – ENCUADRE DE LA CONCILIACIÓN COMO FACTOR PSICOSOCIAL

M3 – ENCUEADRE DE LA CONCILIACIÓN EN EL MODELO DE EMPRESA SALUDABLE DE LA OMS

M4 – MARCO JURÍDICO DE LA CONCILIACIÓN E IGUALDAD

M5 – LA GESTIÓN DE LA CONCILIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

M6 – APLICAR UNA ESTRATEGIA DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

M7 – EL MODELO efr PARA LA GESTIÓN DE LA CONCILIACIÓN. REQUISITOS PARA SER EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE efr

DIVERSIDAD

M1 – INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LAS EMPRESAS

M2 – ENCUADRE DE LA DIVERSIDAD COMO FACTOR PSICOSOCIAL

M3 – ENCUADRE DE LA DIVERSIDAD EN EL MODELO DE EMPRESA SALUDABLE DE LA OMS

M4 – MARCO JURÍDICO DE LA DIVERSIDAD

M5 – PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD

IGUALDAD/EQUIDAD

M1 – ENCUADRE DE LA IGUALDAD COMO FACTOR PSICOSOCIAL

M2 – ENCUADRE DE LA IGUALDAD EN EL MODELO DE EMPRESA SALUDABLE DE LA OMS

M3 – MARCO JURÍDICO DE LA IGUALDAD

M4 – LOS PLANES DE IGUALDAD

4.1. Diagnóstico

4.2 Elaboración e Implantación del plan de igualdad

4.2.1 Metodología para la elaboración del plan de igualdad

4.2.2 Fases en la elaboración e implantación del plan de igualdad

M5 – DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

Materiales de formación

Guía del Alumno + CV Instructor
V - Guía del Curso
M1 - Conciliación Laboral
L1 - Lecturas recomendadas

Ley 39/99 Conciliación
La conciliación en la Empresa Saludable
Conciliación, la vitamina C de la empresa saludable.
Guía sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal
De la conciliación a la corresponsabiliad: buenas prácticas y recomendaciones
Manual de comunicación. Gestión del cambio
Guía de Buenas Prácticas de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en las Empresas

E1 - Conciliación
M2 - Diversidad en la Empresa
L2 - Lecturas recomendadas

Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa”
Gestión global de la diversidad cultural
INFORME: Gestión de la diversidad en la empresa.
Libro Blanco de la Diversidad
Manual de formación en gestión de la diversidad

E2 - Diversidad
M3 - Igualdad
L3 - Lecturas recomendadas

Buenas prácticas para la PRL desde la perspectiva de género
El lenguaje, más que palabras. Uso no sexista del lenguaje
Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa”
Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Guía de buenas prácticas en el cambio de cultura organizacional
Guía de buenas prácticas en acciones positivas o promocionales de igualdad
Modelo de referencia para la elaboración de disgnósticos y diseño e implantación de planes de igualdad
Red de empresas con distintivo "Igualdad en la Empresa"

L3 - Cuestionarios técnicos

Cuestionario 1. ¿Cómo mido la situación de igualdad en mi empresa?
Cuestionario 2. ¿Qué nivel de desarrollo tiene el Plan de Igualdad de mi empresa?
Cuestionario 3. ¿Son efectivas las herramientas de seguimiento del Plan de Igualdad en mi empresa?
Cuestionario 4. ¿Proyección de mi empresa tras la implantación del Plan de Igualdad?
Cuestionario 5. ¿Los procedimientos y mecanismos de comunicación de mi empresa trasmiten igualdad?
Cuestionario 6. ¿Cómo detecto estereotipos de género en la plantilla y personal directivo de mi entidad?
Cuestionario 7. ¿Con qué recursos cuento en mi empresa para formar equipos de igualdad?
Cuestionario 8. ¿Sumamos esfuerzos?

L3 - Herramientas de apoyo

Herramienta de apoyo nº 1. "El compromiso de la empresa con la igualdad?
Herramienta de apoyo nº 2. "Acceso al empleo"
Herramienta de apoyo nº 3. "Participación igualitaria en los puestos de trabajo"
Herramienta de apoyo nº 4. "Presencia de mujeres en puestos de responsabilidad"
Herramienta de apoyo nº 5. "Igualdad retributiva entre mujeres y hombres"
Herramienta de apoyo nº 6. "Conciliación de la vida laboral"
Herramienta de apoyo nº 7. "Ordenación del tiempo de trabajo"
Herramienta de apoyo nº 8. "Corresponsabiliad y Planes de Igualdad?
Herramienta de apoyo nº 9."Acoso sexual y acoso por razón de sexo"
Herramienta de apoyo nº 10. "Salud y riesgos laborales con perspectiva de género"
Herramienta de apoyo nº 11. "La igualdad como elemento de calidad y responabilidad social en la empresa (RSE)"
Herramienta de apoyo nº 12. "Gestión de las personas con perspectiva de género"

L3 - Kits

Kit 1. Política de reuniones con perspectiva de igualdad
Kit 2. Protocolo de maternidad y paternidad
Kit 3. Guía práctica de comunicación incluyente
Kit 4. Guía para la elaboración de un plan de comuncación
Kit 5. Guía de sensibilización para mandos intermedios

E3 - Igualdad
Videos

E - Valoración del Curso
M - Descarga tu mismo tu certificado

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